| 延边房产网-延吉房产网-阿拉里房产网 2010-06-29 09:18:24 作者：SystemMaster 来源： 文字：【大】【中】【小】 |
从左至右以此是：海关、电力、电信、医生、网络、纺织、房地产、证券、银行、汽车
年终奖，有的人刚刚揣进兜里，有的人已经花完，还有的人，正伸长脖子四处打听。
2008年的金融危机，让很多人对"年终奖"不敢再抱期望。于是2009年的年关，大家对年终奖就有了双重期待。
因为2009年，浙江经济呈现"V"型复苏。
对老百姓来说，与其说关注经济走势，不如说，我们更关注这种"V型"曲线能否真正落实到口袋里。
(我们采访了十个行业的人，这些行业或单位大多是人们关注的焦点。我们问：2007年~2009年你的年终奖是多少？所有被问的人都回答了，并举手保证："我说的都是真话！"，当然，为保护隐私，文中我们都使用了化名。)
马云改革年终奖成网上热帖
阿里巴巴：年终奖从0到十几万
要说2009年的年终奖，最有创意者又是马云。一则"马云2009年年终奖发放原则"的帖子在网上走红。不仅因为大家都想看看马云又有什么别出心裁，人们还想知道阿里巴巴这个IT业的经典企业里的员工，他们的"年终奖是多少米"呢？
热帖其实是1月19日马云在飞机上写给所有阿里人的一封邮件，谈了三部分内容，第一部分就是关于2009年年终奖的改革。
马云告诉大家：今年的奖金发放和往年有很大的区别，2009年年终奖发放原则的关键词是：奖罚分明、打破大锅饭、打破平均主义。
与以往相比，包括公司所有层级在内都将对top 20(前20位)进行奖励提升，同时对bottom 10(后10位)加强问责。
奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的。它不可能人人都有，也不可能每个人都一样。它不是工资的一部分，而是因为你的业绩超越了公司对你的期望值(请特别注意这一点)
今年的奖金分配原则将会进一步公开透明。我们将在内网上公布各个公司的发放原则。我们希望每一个员工都能从自己的上级那里得到明确的信息，清楚自己的奖金为啥会多，为啥会少！
马云总是让人吃惊。以前，阿里员工的年终奖以月工资为基本标准，最优秀员工的年终奖大约为月工资的5倍，也就是说以"5倍"封顶。而今年，"5倍"被彻底打破了，表现优秀的员工能拿到月工资的十几倍，年终奖高达十余万。那么，收入欠佳的呢？公关部人士说，"剃光头"(意为一分钱都没有)的都有。
|
|
 |
最新点评 |
|
发表点评 |
|
|
